פסק-דין בתיק ס"ע 14461-03-12

פתח דבר

1.              זוהי תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, הפרשי שכר עבודה, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, ניכוי שכר, פיצוי בהתאם לחוק הגנת השכר, ופיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודתו.

וזהו הרקע אשר אינו שנוי במחלוקת בין הצדדים:

2.              התובע הועסק אצל הנתבעת החל מיום 1/12/08 ועד ליום 31/10/11 בעבודות שמירה ואבטחה בעיר מעלה אדומים.

3.              בסוף חודש אוקטובר 2011 סיימה הנתבעת פעילותה באבטחת העיר מעלה אדומים.

4.              עד ל- 21/6/09 חלו על הצדדים הוראות ההסכם הקיבוצי בענף האבטחה משנת 1972. ומיום 22/6/09 ועד לסיום עבודתו, הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 2/11/08 שהחליף את ההסכם הקודם.

5.              הנתבעת החלה להפריש עבור התובע לקרן פנסיה החל מחודש יוני 2009 לאחר שישה חודשי עבודה אצלה.

6.              עם סיום יחסי העבודה בין הצדדים המשיך התובע לעבוד באותו מקום עבודה תחת חברה חדשה שזכתה במכרז, ונכנסה בנעליה של הנתבעת.

בין הצדדים נטושה מחלוקת בעניינים האלו:

7.              מה שכרו הקובע של התובע והאם נכונה טענתו כי המדובר בשכר של 23 ש"ח לשעה.

8.              מה היקף משרתו של התובע בתקופה הרלבנטית.

9.              מהן כלל נסיבות הפסקת עבודתו של התובע וכפועל יוצא, האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים ולחלף הודעה מוקדמת. לעניין זה לטענת התובע, עם הפסקת פעילותה של הנתבעת בעיר מעלה אדומים, לא הוצעה לו עבודה חלופית, לטענת הנתבעת, התובע סירב להצעות חלופיות באותם תנאי עבודה ושכר והלכה למעשה, התפטר מעבודתו ללא הודעה מוקדמת.

10.           האם זכאי התובע להפרשים בגין דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, דמי חגים, הפרשות לפנסיה, הפרשי שכר וגמול עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין תלושים לקויים, פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי ההעסקה.

11.           האם זכאית הנתבעת לקזז מכל סכום שיפסק לתובע, ככל שיפסק, חלף הודעה מוקדמת ושכר ששולם ביתר כטענתה וככל שכן, באיזה שיעור.

דיון והכרעה

נסיבות סיום יחסי העבודה, פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת

12.           אין חולק כי עבודתו של התובע הסתיימה על רקע הפסקת פעילותה של הנתבעת בעקבות הפסדה במכרז לאבטחה ושמירה בעיר.

13.           התובע טען כי הנתבעת לא הודיעה לו מראש על הפסקת העסקתו אלא רק ביום 25.10.11 הודע לו על כך בפגישה במהלכה הציע לו מר סנדלר (סמנכ"ל הנתבעת) (להלן: מר סנדלר) הסדר כספי לסילוק תביעותיו, הסדר שלא היה מקובל עליו. ביום 6.11.11 או במועד מאוחר מכך, הגיע התובע לסניף הדואר, שם קיבל מכתב רשום מהנתבעת ובו שני מכתבים: האחד - נושא תאריך של 26.9.11 - הודעה על סיום עבודת הנתבעת בעיריית מעלה אדומים, והשני, נושא תאריך 26.10.11 - 'הצבה מחדש'. לטענת התובע, עד למועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים - הנתבעת לא הציעה לו הצעת עבודה קונקרטית בהתאם לתנאי העסקתו.

14.           הנתבעת טענה מנגד כי הציעה לתובע הצעות עבודה חלופיות, אך התובע סרב להצעות אלו, ובחר מטעמיו להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה תחת המעסיקה החדשה. לטענת הנתבעת היא הודיעה לתובע במכתבה מיום 26.9.11 כי בחודש נובמבר 2011 היא מפסיקה את הפרויקט בו הועסק התובע, וכי ברצונה להמשיך להעסיקו באותם תנאי שכר, באתרי עבודה חלופיים. במכתב השני, מיום 26.10.11 נדרש התובע לתאם פגישה לצורך שיבוץ להמשך העבודה בנתבעת, אולם התובע לא עשה כן. הנתבעת הוסיפה, כי התובע סירב לקבל כל הצעת עבודת שהוצעה לו, ולמעשה התפטר מהעבודה ללא הודעה מוקדמת כנדרש.